每年開(kāi)春，都是各行各業(yè)“招兵買(mǎi)馬”的關(guān)鍵期，也是人員就業(yè)、跳槽的活躍期。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年，我市企業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”。
“今天招聘情況不錯(cuò)，達(dá)到了預(yù)期效果?！?月23日上午，在張家港市2019年春季大型人才交流會(huì)上，澳洋集團(tuán)人力資源管理中心招聘總監(jiān)繆衛(wèi)科拿著一疊厚厚的簡(jiǎn)歷告訴記者，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，這次澳洋集團(tuán)主要招聘的是高端制造人才、生態(tài)園林一線管理人員、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人員等。得益于澳洋集團(tuán)的用人政策，員工穩(wěn)定性強(qiáng)。繆衛(wèi)科介紹道：“集團(tuán)為一線職工提供住宿，回老家過(guò)年的職工可報(bào)銷來(lái)回車票，如能介紹老鄉(xiāng)到企業(yè)上班，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并且所有員工享受調(diào)薪政策。除了在薪酬上保障員工收入，我們還有完善的職級(jí)進(jìn)階制度，來(lái)提升員工職業(yè)技能，如通過(guò)專業(yè)序列晉升通道、專業(yè)領(lǐng)域提升培訓(xùn)、澳洋大學(xué)，并有20多個(gè)文體社團(tuán)豐富員工業(yè)余生活，讓員工在澳洋有收獲有成長(zhǎng)?！?/p>
外來(lái)務(wù)工人員有效緩解了企業(yè)的用工需求。來(lái)自安徽的求職者王建告訴記者，“我經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來(lái)到張家港，已經(jīng)在這工作了3年多時(shí)間，期間也去過(guò)其他城市，但是感覺(jué)下來(lái)張家港環(huán)境好，收入水平也比較高，而且不少企業(yè)都能對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)有幫助，希望今后能在張家港安家落戶?！?/p>
一些原本在大城市就業(yè)的張家港人才，也有了返鄉(xiāng)工作的打算?！拔覀兘裉焓盏降囊环莺?jiǎn)歷是在北京工作了十多年的研究生，專業(yè)方向也與我們企業(yè)一致，求職者為了孩子讀書(shū)打算回到張家港工作，我們回去后再做進(jìn)一步溝通?！苯K耐維思通科技股份有限公司HR趙女士說(shuō)?！敖裉煲幻谀暇┕ぷ鞯那舐氄吲c我們溝通時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在張家港的發(fā)展越來(lái)越好了，在家工作一樣也很有潛力。”蘇州矩陣光電有限公司HR王小姐告訴記者。
“從統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看，全市企業(yè)總體開(kāi)工率基本與去年同期相當(dāng)。”市工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了緩解企業(yè)用工需求，許多企業(yè)也都各顯神通早作準(zhǔn)備。如在外來(lái)員工集聚區(qū)、對(duì)口院校、廠區(qū)周邊張貼招工啟事，通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)設(shè)攤、利用信息網(wǎng)絡(luò)等媒介向社會(huì)廣泛發(fā)布用工信息情況，通過(guò)原有老職工相互推薦介紹等方式來(lái)解決招工難題；也有一部分企業(yè)利用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式進(jìn)行招工或通過(guò)設(shè)備升級(jí)智能化改造來(lái)減少用工量。全市各區(qū)鎮(zhèn)也采取了對(duì)策措施，為農(nóng)村富余勞力與外來(lái)務(wù)工人員求職就業(yè)和滿足企業(yè)節(jié)后用工需求搭建供需平臺(tái)；平時(shí)加強(qiáng)與下崗且有再就業(yè)需求的職工聯(lián)系，幫助他們與有用工需求的企業(yè)牽線搭橋，努力解決企業(yè)用工與職工再就業(yè)雙重問(wèn)題。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”，也折射出張家港經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展健康、平穩(wěn)、有序。僅僅在張家港市2019年春季大型人才交流會(huì)上，就有全市365家企業(yè)為求職者提供了近8000個(gè)就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘專場(chǎng)達(dá)成初步意向7000余人次。下階段，他們將根據(jù)崗位需求情況不定時(shí)舉辦各類行業(yè)、專業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。
?（記者：沈小恒）
